Finde mit Digitalen Job-Stories genau die Mitarbeiter, die perfekt zu Dir passen.

“Der Wettbewerb der Zukunft wird auf den Personalmärkten entschieden.”

Reinhard K. Sprenger, deutscher Management Guru und Bestseller Autor

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Reinhard K. Sprenger, deutscher Management Guru und Bestseller Autor

Digitale Job – Stories

helfen Dir für genau die richtigen Kandidaten attraktiv zu werden.

Talenvorsprung, Job-Story

Digitale 
Job – Stories

helfen Dir für genau die richtigen Kandidaten attraktiv zu werden.

Schild Job-Stories

…heben die einzigartigen Besonderheiten Deines Unternehmens hervor und wirken damit magnetisch auf Menschen, die genau das suchen.

Talentvorsprung, Job Story
Talentvorsprung, Job Story

…heben Dich klar von anderen ab, weil sie Deinen einzigartigen “Spirit” emotional rüberbringen.

…sind authentisch, weil Du Dich genauso präsentierst wie Du bist – im besten Licht.

Talentvorsprung, Job Story
Talentvorsprung, Job Story

…erreichen auch Menschen, die nicht aktiv nach einem Job suchen – aber offen für Angebote sind.

In 3 Schritten mit Deiner Job-Story zum perfekten Bewerber

1. Story entwickeln  

In Interviews mit Personen in Deinem Unternehmen entwickeln wir Deine einzigartige, emotionale Job-Story.

2. Story publizieren

Je nach Zielgruppe und Job wird die Story im besten Format produziert, als: Text, Bildgeschichte, Video, Chatbot, Messenger, Interaktive Webseite.

3. Story promoten

Die Job Story wird der vielversprechendsten Zielgruppe direkt angeboten, über Soziale Medien, Apps, Webseiten, Portale. In Deinem eigenen „employer branding“. 

 

In 3 Schritten zu Deiner Job-Story

1. Story entwickeln  

In Interviews mit Personen in Deinem Unternehmen entwickeln wir Deine einzigartige, emotionale Job-Story.

2. Story publizieren

Je nach Zielgruppe und Job wird die Story im besten Format produziert, als: Text, Bildgeschichte, Video, Chatbot, Messenger, Interaktive Webseite.

3. Story promoten

Die Job Story wird der vielversprechendsten Zielgruppe direkt angeboten, über Soziale Medien, Apps, Webseiten, Portale. In Deinem eigenen „employer branding“. 

 

In 3 Schritten
zu Deiner
Job-Story

1. Story entwickeln  

In Interviews mit Personen in Deinem Unternehmen entwickeln wir Deine einzigartige, emotionale Job-Story.

2. Story publizieren

Je nach Zielgruppe und Job wird die Story im besten Format produziert, als: Text, Bildgeschichte, Video, Chatbot, Messenger, Interaktive Webseite.

3. Story promoten

Die Job Story wird der vielversprechendsten Zielgruppe direkt angeboten, über Soziale Medien, Apps, Webseiten, Portale. In Deinem eigenen „employer branding“.

 

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